Extret de: El país/política
Intentan fer-nos creure que no volen privatitzar els sistemes universals de l'estat del benestar com l'educació i la sanitat. Tots els esforços es centren particularment en això: privatitzar. Excluir a tot un sector de la població d'un sistema sanitari de qualitat i gratuït no es defensar un sistema democràtic amb la majoria de la població.
CiU és un partit més al servei de grans empreses i bancs. Traïdors a la democràcia i seguidors del omnipotent FMI, BCE, etc...
La futura república que reclamarà el poble català no s'oblidarà de les injustícies d'aquests partits corruptes i traïdors.
Ciutadans per la República
El Gobierno catalán planea el mayor vuelco en la gestión de la
sanidad pública dado hasta la fecha por cualquier Administración
pública. Con la premisa de que el modelo actual se ha quedado obsoleto,
el Ejecutivo de CiU estudia trocear el Instituto Catalán de la Salud (ICS)
-ocho grandes hospitales, 286 centros de salud y un centenar de otros
equipamientos- en una veintena de empresas públicas que deberán
someterse a las reglas del mercado. El fin es flexibilizar la gestión,
lograr que las nuevas empresas tengan beneficios, dar entrada al capital
privado e incentivar que los trabajadores se conviertan en empresarios
del sector, según el documento interno La gobernanza del ICS, al que ha tenido acceso EL PAÍS.
De llevarse a cabo, el plan no tendría un impacto directo sobre el
ciudadano, que seguiría siendo atendido con su tarjeta sanitaria. Pero
sí supone el fin del ICS tal como ha existido en los últimos 28 años y
plantea ir más allá de lo que han ido comunidades como Madrid y la
valenciana. Estas cedieron a la gestión privada nuevos hospitales, pero
mantuvieron los que en su día recibieron del antiguo Insalud. El ICS,
que ahora cuenta con un presupuesto anual de 2.892 millones de euros y
una plantilla de 41.673 trabajadores, pasaría a encabezar el holding
que controlaría todas esas sociedades. Ocho de ellas corresponderían a
los ocho hospitales públicos y una docena a agrupaciones de entre 15 y
25 ambulatorios.
Según el informe interno, las 20 nuevas empresas estarán abiertas a
la "participación de los profesionales" del sector sanitario. Esta
relación se articularía a través de la creación de sociedades mixtas,
participadas por el ICS y profesionales e inspiradas en el actual modelo
de autogestión, conocido como EBA, que funciona en algunos centros de
salud. En los hospitales, estas podrían hacerse cargo de servicios o
unidades asistenciales y serían retribuidas mediante un contrato
programa.
Las 20 nuevas empresas estarán abiertas a la “participación de los profesionales” del sector sanitario
Todas las filiales, además, se abrirían al capital privado por otra
vía. El documento propone ampliar el "abanico de posibilidades y
alianzas" creando "consorcios con otras entidades públicas y privadas", y
empresas mixtas con "otros proveedores sanitarios" para ganar
eficiencia y optimizar y centralizar recursos.
Una portavoz del ICS se limitó a señalar ayer que el informe es "un
documento interno de trabajo" del organismo dependiente del Departamento
de Salud, dirigido por Boi Ruiz. No obstante, se elaboró el pasado mes
de mayo y ya ha empezado a darse a conocer a los gerentes territoriales
del ICS. El informe justifica la necesidad de "reformular" el ICS, por
considerarlo "ingobernable" debido a sus dimensiones.
La hoja de ruta que marca el documento supone ejecutar ese
proceso en un periodo de entre tres y cinco años, aunque se empezaría
por una prueba piloto en la que se quiere implicar a "profesionales,
equipos de dirección y grupos de interés". El documento incluso recuerda
que deberá realizarse un plan de comunicación para "controlar el
mensaje", hallar "los mejores portavoces" y "reclutar líderes de
opinión".
Los planes del ICS implican también modificar el marco legal y
económico. La reestructuración supondría suprimir tres apartados y una
disposición de la ley de 2007, y la introducción de una enmienda que
permita crear filiales del holding.A pesar de que el fin del
desmembramiento es la "gobernanza" del ICS, en 22 páginas el informe
solo dedica cinco párrafos a esa cuestión. Ahora, el ICS tiene un
consejo de administración y varios gerentes territoriales. El informe
propone que la matriz del instituto tenga un consejo de administración
que a la vez nombre a los 20 de sus filiales.
Los cambios afectan también a la forma en que Salud pretende
incorporar médicos y personal sanitario a la plantilla de los centros
públicos. El modelo actual de contratación de la sanidad pública, basado
en el habitual sistema de oposiciones, que configura sectores donde los
sindicatos adquieren una fuerza notable, está abocado a cambios de
calado en Cataluña. Es el objetivo de la Generalitat, que en el
documento interno para reorganizar la sanidad pública admite que "un
punto clave de motivación de este cambio es modificar el modelo
contractual para flexibilizar la gestión de recursos humanos".
El Gobierno catalán aspira a implantar un nuevo proceso de selección
que define solo de forma superficial, pero que permitiría "adaptar la
gestión de los recursos humanos de acuerdo con las circunstancias
actuales", señala en referencia a la crisis y los recortes que aplica en
sanidad pública, de casi 1.000 millones de euros. "Es necesario adaptar
la flexibilidad de contratación a los momentos actuales", insiste el
informe.
Modelo agotado, sistema ingobernable
- El documento interno de la Generalitat considera “agotado” y “desfasado” el modelo actual de sanidad pública en relación con el sector privado.
- “El momento actual y el contexto presupuestario obligan al modelo sanitario catalán a ser más eficiente y eficaz”.
- “El actual sistema adolece de rigidez, exceso de burocracia y de centralización y control”.
- “El Instituto Catalán de la Salud (empresa que gestiona los centros sanitarios públicos) es ingobernable”.
- “Avanzar bajo los mismos parámetros resulta fatigoso y supone una relación resultado-esfuerzo muy baja. El sector sanitario debe replantearse”.
- “Las limitaciones propias de la gestión pública y la naturaleza misma del sector de la asistencia sanitaria obligan a buscar soluciones a través de fórmulas híbridas”.
- “En la actualidad, el sistema de contratación de personal ofrece poca flexibilidad para la gestión”.
- “Es necesario adaptar la flexibilidad de contratación a los momentos actuales”.
Para ello, en el texto se reclama que se apliquen cambios legales
para modificar el proceso de selección. La finalidad es reducir la
participación e influencia de las fuerzas sindicales en el Instituto
Catalán de la Salud (ICS), la mayor empresa pública de Cataluña, con
41.000 empleados, que gestiona todos los centros sanitarios públicos.
Este nuevo modelo de gestión de recursos humanos, de hecho, se reclama
en el mismo momento en
que se produce la amenaza de huelga planeada por los sindicatos ante la
decisión de la Generalitat de suprimir la mitad de la paga extra de
Navidad a los empleados del ICS. La oposición sindical ha enquistado
las negociaciones sobre el recorte de 47 millones de euros de la nómina
del personal sanitario. El escenario parece imposible de resolver:
mientras que los sindicatos expondrán hoy conjuntamente su rechazo a la
propuesta del ICS, el organismo concretó ayer las cinco jornadas en que
quedarán paralizados los ocho hospitales de titularidad pública (véase
el cuadro adjunto).
La nueva gestión de recursos humanos que esboza el informe busca
diluir la importancia de los factores de selección habituales en
cualquier proceso de oposiciones para las contrataciones indefinidas.
"En cuanto a la selección temporal, difícilmente el ICS podrá sustraerse
a utilizar la bolsa laboral pactada con las fuerzas sindicales". Para
la contratación definitiva, sin embargo, el Gobierno trazaría un nuevo
marco legal para invertir esta situación. "El modelo debe modificarse
para incorporar la participación del personal directivo y de mando en la
selección final de los profesionales", señala el informe.
Como compensación, el Gobierno sopesa implantar nuevas formas de
incentivar a los profesionales. "Los sistemas retributivos deberán
negociarse de forma más flexible y específica con los profesionales",
precisa, y concluye que "será un factor importante para estimular al
personal".
